社区学院已经发展和概述了一个有效的主要要素 平权法案，机会均等 & 多元化政策，理解为 一项成功的政策需要的不仅仅是法律、法规和现行的知识 政府要求. 它需要领导能力、远见和充分理解的承诺 社区大学在让学生为21世纪做好准备方面面临着多大的挑战 世纪. 各学院，无论是集体还是个人，都承诺不这样做 只有对人的尊严的重视，才有对提供的必要性的赏识 大学社区的所有成员的经历，装备他们与所有人联系 在我们所生活的日益全球化和多样化的世界中的个人和群体 和工作.
社区学院希望在提供环境方面发挥领导作用 在那里，公平和多样性真正得到重视，而不仅仅是口头承诺和容忍. 这一领导作用要求我们共同承担建设性的责任 根据本政策中规定的原则，在全校范围内进行改变. 通过将 让平权法案成为校园不可分割的一部分 生活中，我们不断履行我们的使命，开发人才和潜力 我们学院社区和社会的所有成员.
第九条
1972年《mgm集团美高梅》第九条规定:
- 在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中，被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的计划或活动.
- 对学生的性骚扰，包括性暴力行为，是一种形式 第九条所禁止的性别歧视.
点击这里查看学院的性暴力-受害者权利和信息资源， 包括当地社区性侵危机的mgm集团美高梅登陆 和家庭暴力项目
报告
学院有责任根据平权政策及时回应所有投诉 行动，机会均等 & 多样性.
根据《mgm集团美高梅》投诉 & 多样性，通知学院已发出的保护令，或任何 其他与平权法案和第九条相关的原因，请点击此处 form
或联系:
首席多样性 & Equity Officer; Affirmative Action Officer, 504/ADA, and 第九条
协调员
尼基·佩洛尼亚，他/他/他的
电话:(978)762- 4000x4010
电子邮件: npelonia@dogslifemedia.com